Créer son entreprise ressemble souvent à une équation à plusieurs inconnues. Et une question revient souvent : Comment sécuriser ses revenus pendant le lancement de son activité ?
En France, la création d’entreprise bénéficie d’un système d’accompagnement relativement « protecteur ». Trois dispositifs structurent particulièrement le parcours des demandeurs d’emploi entrepreneurs : l’ARE, l’ACRE et l’ARCE.
Trois acronymes proches, mais trois logiques différentes. Explications.
L’ARE : une allocation chômage mensuelle
L’ARE pour l’Allocation de Retour à l’Emploi n’a pas été pensée à l’origine pour les entrepreneurs. Elle vise d’abord le retour vers le salariat pour les personnes involontairement privées d’emploi. Pourtant, elle est devenue l’alliée discrète d’une grande partie des créateurs d’entreprise.
L’activité économique d’une entreprise nouvelle suit rarement la courbe optimiste dessinée par le prévisionnel. Dans ce contexte, l’ARE agit comme un amortisseur pour les entrepreneurs qui viennent de se lancer. Elle permet, sous certaines conditions, de continuer à percevoir une indemnisation mensuelle tout en développant son activité.
Lorsqu’aucune rémunération n’est versée, les allocations peuvent être conservées intégralement, sous réserve du respect des obligations déclaratives. Cette situation concerne souvent les premiers mois d’activité, lorsque l’entreprise investit ou cherche encore ses premiers clients.
Dès lors qu’une rémunération apparaît, le montant de l’allocation est ajusté. Le cumul reste possible, mais devient partiel.
L’ACRE : une exonération des charges sociales déterminante
Contrairement à l’ARE ou l’ARCE, l’ACRE (anciennement ACCRE) n’est pas une aide qui se traduit par une somme versée sur un compte bancaire. Pourtant, l’Aide à la Création ou à la Reprise d’Entreprise constitue sûrement l’aide la plus structurante. Elle agit en effet directement sur les cotisations sociales du dirigeant.
L’exonération partielle de ces cotisations durant la première année d’activité permet en effet de diminuer significativement les charges sociales dues sur les rémunérations et sur le bénéfice personnel.
Elle améliore immédiatement la trésorerie disponible.
L’ARCE : recevoir un capital plutôt qu’une allocation mensuelle
L’Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise adopte une logique différente.
Plutôt que de percevoir une allocation mensuelle, le créateur choisit de recevoir une partie de ses droits sous forme de capital.
Une fraction du reliquat des droits ARE égale à 60 % des droits restants est versée en deux temps : une première partie lors de la création ou reprise de l’entreprise, puis une seconde 6 mois plus tard si l’activité se poursuit.
Ce capital permet notamment de financer le stock, d’investir dans du matériel, de lancer des stratégies commerciales.
En contrepartie, le maintien mensuel de l’ARE cesse.
Peut-on cumuler l’ARE, ACRE, et l’ARCE ?
L’ACRE peut être combinée avec le maintien ARE. En revanche, ARE et ARCE correspondent à deux choix exclusifs.
En tant que créateur d’entreprise vous devrez arbitrer entre :
- la sécurité d’un revenu mensuel,
- ou l’apport immédiat d’un capital.
Tableau comparatif : ARE, ACRE, et l’ARCE
| Dispositif | ARE – Allocation de Retour à l’Emploi | ACRE – Aide à la Création ou à la Reprise d’Entreprise | ARCE – Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise |
| Objectif | Maintenir un revenu personnel pendant la création | Réduire les charges sociales au démarrage | Financer immédiatement le lancement |
| Forme d’aide | Allocation mensuelle chômage maintenue totalement ou partiellement | Exonération partielle de cotisations sociales | Capital versé en deux fois |
| Montant | Le montant dépend du salaire journalier de référence (SJR), de l’âge | Le taux d’exonération appliqué diffère selon la nature de l’activité | Capital équivalent à 60 % des droits restants à l’Are |
| Durée | Jusqu’à épuisement de ses droits à l’Are | jusqu’à 12 mois | S’effectue en 2 Versements |
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