Cadeau aux salariés pour les JO 2024 : quel régime ?

Du 26 juillet au 11 août prochain vont se dérouler les JO 2024 à Paris, suivis du 28 août au 8 septembre des Jeux Paralympiques. L’occasion pour certaines entreprises d’offrir un cadeau aux salariés pour assister à certaines épreuves. Votre cabinet comptable vous décrypte le régime des cadeaux aux salariés dans le cadre des JO 2024 !

JO 2024 : quel régime pour les cadeaux aux salariés ?

Tout avantage en nature ou somme versé à un salarié est normalement soumis à des contributions sociales et fiscales. Cependant, ce n’est pas le cas du cadeau aux salariés à l’occasion des JO 2024.

En effet cet avantage en nature peut bénéficier d’un régime dérogatoire : les entreprises peuvent être exonérées du paiement des cotisations sociales. En 2024, le plafond d’exemption des cotisations est fixé à 966€ par salarié et par année civile. Cela correspond à 25% du plafond mensuel de la sécurité sociale. Le but est d’encourager la participation du public aux Jeux Olympiques et Paralympiques 2024.

Dans le cadre habituel, les cadeaux aux salariés (hors JO) peuvent également bénéficier d’exonération de cotisations mais le plafond est plus restreint. Il correspond à 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale, soit 193€ en 2024.  

Cadeau aux salariés : les conditions pour bénéficier de l’exonération

Voici les conditions que doit respecter le cadeau aux salariés pour être exonéré de cotisations et contributions dans le cadre des JO 2024 : 

• S’il s’agit de bons d’achats, ils doivent être utilisables uniquement dans les boutiques officielles des Jeux Olympiques et Jeux Paralympiques.
• Les cadeaux en nature doivent provenir des boutiques officielles.
• Les cadeaux ou bons d’achats sont attribués par le CSE (comité social et économique) ou par l’employeur à défaut. La date butoire d’attribution est le 8 septembre 2024 pour les Jeux Paralympiques.
• Le montant total des avantages ne doit pas dépasser le seuil vu ci-dessus (966€ par année civile et par salarié). 

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